Programa “Unimed é Você” vai mudar a rotina e o desenvolvimento dos colaboradores

Reconhecimento, valorização e integração é o tripé para mudanças positivas

Há tempos que as organizações, empresas, entidades e cooperativas perceberam que suas corporações só poderiam se desenvolver à medida que fossem tratadas verdadeiramente como são: organismos vivos, que pensam, sentem e reagem a estímulos positivos e negativos. Conclui-se, então, que o “sangue” que corre nos mecanismos desses organismos vivos é exatamente cada colaborador que desenvolvendo sua função faz a empresa crescer.

O raciocínio é lógico, mas trabalhar a motivação de colaboradores requer criatividade, inteligência e dedicação, pois motivação é conseqüência e não causa. Segundo estudiosos, motivação é tudo aquilo que permite a evolução das pessoas. É o único sentimento que faz agir. A política de promoção humana como reuniões, encontros, cursos, eventos de lazer, promoções, reconhecimento de idéias são exemplos de ações que estimulam e aprimoram o relacionamento entre os colaboradores, parceiros e clientes.

Um exemplo inovador, o programa “Unimed é Você”, desenvolvido pela Unimed Uberlândia, entra na variedade de ações que são pensadas e projetadas para o crescimento e desenvolvimento do ser humano. O “Unimed é Você” chega para se enquadrar na nova fase da cooperativa que, através do esforço e comprometimento, trabalha firme no propósito de manter resultados positivos com transparência, diálogo, respeito, profissionalismo, integração e trabalho em equipe. “2008 é um ano de colheita. Tivemos muitos projetos que foram plantados, é hora de ver os frutos. “Unimed é Você” é a oportunidade que nossos colaboradores terão de demonstrar sua ligação com a empresa”, destaca o presidente da Unimed Uberlândia, Pascoal Lorecchio. “Acreditamos que colaborador motivado significa produtos e serviços bem representados, cliente bem atendido e empresa fortalecida”, completa.

O programa
“Unimed é Você” irá transformar o clima organizacional da empresa a partir de uma política de reconhecimento, valorização e integração dos colaboradores. A idéia é premiar o colaborador que melhor saiba “vender” ou representar os produtos e serviços da cooperativa, que vão desde os planos de saúde até o atendimento aos clientes.
O programa acontecerá de acordo com nove ações: 1) Indicação de potenciais clientes para aquisição de planos de saúde; 2) Sugerir idéias para melhoria dos processos da Unimed; 3) Apontar inconsistências no sistema que levam prejuízo à cooperativa; 4) Indicar clientes “risco” para o Programa Unimed Previne; 5) Indicação de oportunidades de negócios/projetos; 6) Manutenção ou evolução do estado ideal de saúde; 7) Participação voluntária em ações e projetos sócio-ambientais da empresa; 8) Qualificação profissional (interna/externa) e 9) Colaborador destaque.

Cada ação desenvolvida ou apontada pelos colaboradores será premiada seguindo um sistema de pontuação, ou seja, o prêmio MP4 equivale a 200 pontos; a câmera digital (cinco megapixels) a 500 pontos; TV 29” tela plana a 900 pontos; o microcomputador 1800 e a viagem para Porto Seguro – BA, com acompanhante durante sete noites mais ajuda de custo no valor de R$ 500,00, será dada ao colaborador que conseguir 2.500 pontos.

Segundo o presidente da Unimed Uberlândia, Pascoal Lorecchio o projeto vem para somar às mudanças que a cooperativa propõe para continuar fazendo a diferença junto aos clientes e colaboradores. “Nosso diferencial é o calor humano com o qual todos os nossos colaboradores atendem aos clientes que passam pela Unimed. O programa vai valorizar e incentivar a continuidade deste crescimento e respeito que temos pela vida”, conclui.

Fernanda Beraldo - 9671 7082
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