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sábado, 10 de maio de 2008

Abyara reformará creche em Uberaba

A Abyara, uma das mais importantes empresas do setor imobiliário do Brasil, acaba de lançar em Uberaba o empreendimento Estação Viver. Trata-se de um condomínio de casas na Avenida Capital Teófilo Lamournier, no Bairro Triângulo.
Na tarde desta sexta-feira, 9 de maio, a empresa participou da solenidade em que o prefeito de Uberaba, Anderson Adauto Pereira, anunciou a reforma da creche municipal São Jerônimo Emiliano, localizada próxima ao Estação Viver.
A reforma, que ficará sob responsabilidade da Abyara, deverá ser concluída num período de até oito meses. Com o fim das obras, as instalações ficarão à altura da população local, inclusive os futuros moradores do Estação Viver.
"O objetivo da Abyara em participar da obra é o de mostrar para a população de Uberaba o compromisso da empresa com a cidade e seus habitantes", afirma a diretora de Marketing de Incorporação da Abyara, Paola Alambert.
Estação Viver
O projeto do Estação Viver prevê a construção de 970 casas de dois e três dormitórios e uma área de lazer com salão de festas, salão de ginástica com área externa, child care, brinquedoteca com playground cercado por vegetação, salão com churrasqueira, equipamentos esportivos, praça melhor idade, quadra gramada e quadra poliesportiva.
Sobre a Abyara
A Abyara é uma empresa com estrutura sólida e que desenvolve um trabalho focado em qualidade, profissionalismo, criatividade, ousadia e inovação. Atua na incorporação, consultoria, planejamento e comercialização de grandes projetos residenciais e comerciais. É uma empresa de capital aberto, o que se traduz em transparência e confiabilidade de suas operações. O modelo diferenciado de atuação da Abyara atraiu o interesse de grandes investidores nacionais e internacionais, como o Morgan Stanley Real Estate Fund, que desde março de 2007 é sócio da empresa.
Prefeitura Municipal de Uberaba
Márcio Gennari
Diretor de Comunicação

sexta-feira, 9 de maio de 2008

Conrad Punta del Este desenvolve programa de gestão responsável

Empreendimento de luxo demonstra a possibilidade de crescimento sustentável através de diversas ações sociais e ambientais
(Maio. 2008) Uma localização paradisíaca em uma infra-estrutura impecável, aliada a serviços personalizados e sofisticação. Essas são as marcas registradas do Conrad Punta del Este Resort & Casino, localizado em Punta del Este - um dos destinos turísticos mais procurados pelos viajantes sul-americanos.
O que muitos não sabem, é que por trás dessa marca de excelência, está uma gestão focada na consciência social e ambiental, que sustenta as operações do hotel desde a sua concepção. Ao longo de uma década, o Conrad vêm se mostrando como um empreendimento responsável, interessado no desenvolvimento da comunidade em que opera, comprometido com a participação ativa do diálogo social, promovendo o que é conhecido como cidadania corporativa,
“A comunidade local e o Conrad Punta del Este estão muito conectados desde o princípio desse projeto. Tivemos esse sonho há 15 anos, mas ninguém imaginou os resultados em termos de progresso e geração de empregos”, diz Jorge Serna, Vice-presidente e Gerente Geral do Conrad.
Equipe comprometida
Uma das principais ferramentas para a administração de um empreendimento bem-sucedido é a gestão das pessoas. Pensando nisso, o Conrad estabeleceu uma política que prioriza a geração de empregos para as comunidades locais, sob uma bandeira de combate ao preconceito e a discriminação. O respeito pela equipe de funcionários é comprovado em salários competitivos, reajustados 100% de acordo com a inflação, além de um pacote de diversos benefícios, incluindo bolsa-educação, descontos no comércio local, refeição de qualidade no trabalho e serviços de pensão completos. O atendimento simpático e atencioso observado pelos hóspedes é resultado de um trabalho de integração e qualidade de vida, que beneficia a todos os colaboradores do hotel. Constantemente são realizadas caminhadas e passeios de bicicletas coletivos - ações de incentivo que além de promover o espírito de união, combatem o sedentarismo. Paralelamente a essas ações, foi implantado um programa de capacitação, com foco na higiene coletiva e diminuição de riscos, tornando o ambiente de trabalho mais agradável e seguro.
Respeito à comunidade
Grande parte do sucesso de um empreendimento hoteleiro deve-se à qualidade do destino e à colaboração com as comunidades locais. Desse modo, o Conrad buscou contribuir para a formação de um cenário sustentável, promovendo o comprometimento social entre sua equipe, através de programas de doação e voluntariado. Em 2004, um grupo de funcionários voluntários reuniu 18.000 kg de alimentos não perecíveis, doados à famílias carentes das cidades de Maldonado e São Carlos. Além dessas ações, foram realizados diversos projetos e doações consistentes para inúmeras entidades da região. Entre elas, está uma contribuição de US$ 50.000 para o hospital de Maldonado e a distribuição de alimentos e refeições entre inúmeras instituições. Convites para shows e recitais gratuitos são disponibilizados constantemente, ao lado da organização de festas comemorativas, doação de eletrodomésticos e mobiliário para escolas. O combate à exclusão digital é outra prioridade na agenda do Conrad, sendo feito através da distribuição de computadores a instituições e associações civis, complementadas por cursos e visitas técnicas.
Proteção ao Meio-Ambiente
A preservação dos recursos naturais apresenta-se como uma das maiores preocupações do resort, que vem desenvolvendo soluções internas e externas, relacionadas à proteção do meio-ambiente. Diversas campanhas de reciclagem já foram implantadas em todas as áreas do Conrad, junto a um programa de diminuição de resíduos e separação de pilhas. A eficiência desse projeto gera uma margem de lucro, obtida através da venda de materiais reciclados e revertida em ações sociais. Inúmeras experiências já demonstraram a importância da colaboração entre sociedade, associações e empresas na questão ambiental. Desse modo, foi estabelecido um canal de comunicação aberta com diversas ONGs ecológicas, que atuam junto ao resort como colaboradoras e consultoras, auxiliando no contato com as comunidades locais, que agora têm a oportunidade de participar de palestras sobre educação ambiental, abertas ao público e gratuitas. “Essas palestras geram além de consciência, uma promoção de educação ambiental, que tem um valor inestimável para nosso empreendimento e sociedade. Fico bastante satisfeito em observar que o nosso crescimento tem tornado possível a contribuição para um cenário mais sustentável”, completa Jorge.
Sobre o Conrad Hotels & Resorts
Conrad Hotels & Resorts é uma marca de luxo contemporânea da Família Hilton, com 17 hotéis e resorts ao redor do mundo. O Conrad oferece serviços únicos e personalizados para turistas bem-informados, criando um mundo que celebra a individualidade em todos os sentidos. Todos os hotéis e resorts Conrad participam do prestigiado programa de recompensas Hilton HHonors. Outros oito projetos do Conrad estão em desenvolvimento e viabilização na Europa, Bahamas, Estados Unidos, Tailândia, Maldivas e China. Para reservas, consultas sobre tarifas e outras informações, (11) 3709-0000 ou E-mail:
pacotesconrad@conrad.com.uy
Lucia Paes de Barros
Assessoria de Imprensa / Conrad Punta del Este

Orquestra de câmara AcariOcamerata concorre em duas categorias do Prêmio TIM de Música

Formado por jovens das comunidades de Acari e Parque Colúmbia, o grupo, apoiado pelo Instituto C&A, concorre aos títulos de Revelação e Melhor Grupo Instrumental
São Paulo, maio de 2008 — A orquestra de câmara AcariOcamerata, que nasceu na comunidade de Acari, na Zona Norte do Rio de Janeiro, foi indicada em duas categorias da sexta edição do Prêmio TIM de Música, que será entregue no próximo dia 28 de maio, no Theatro Municipal do Rio de Janeiro. Os jovens de 16 a 38 anos de idade, comandados pelo maestro pernambucano Caio Cezar, que formam a AcariOcamerata, concorrem nas categorias Revelação e Melhor Grupo Instrumental.
A orquestra de câmara é formada essencialmente por instrumentos de música popular, como bandolim, cavaquinho, violão e viola caipira, e tem como foco a interpretação de obras clássicas de compositores brasileiros, como Villa-Lobos, Radamés Gnattali e Guerra-Peixe.
O grupo surgiu na Escola Municipal Alexandre de Gusmão, em Acari, na qual a maioria dos integrantes estuda ou estudou. Ali foi criado o projeto social "Centro de Ópera Popular de Acari", com o apoio do Instituto C&A, que desde 2001 contribui com as iniciativas culturais e pedagógicas da organização. O projeto social, desenvolvido pela pedagoga Avamar Pantoja e pelo maestro Caio Cezar, inclui oficinas de canto, dança, teatro e instrumentos musicais. O Instituto C&A também levou para a organização o Programa Prazer em Ler, que visa a promover a formação de leitores e a desenvolver o gosto pela leitura junto às crianças e adolescentes. Atualmente, 79 instituições sociais participam do Programa Prazer em Ler, em todo o Brasil.
Carreira artística
Com o fomento cultural oferecido pelo Centro de Ópera Popular de Acari e o interesse crescente dos alunos, o projeto foi ampliado e transferido para um novo espaço na comunidade de Acari. Alguns alunos se destacaram nas oficinas e, com o esforço do maestro, foi criada a orquestra AcariOcamerata.
Hoje, todos os integrantes da orquestra, além de músicos, atuam como professores das oficinas do Centro de Ópera Popular. O grupo já se apresentou na Mostra Internacional de Olinda, ao lado de músicos consagrados como Egberto Gismonti — que se tornou padrinho da orquestra —, na Premiação do Comitê Olímpico Brasileiro, no Teatro Municipal do Rio de Janeiro, no Centro Cultural Banco do Brasil, entre outros eventos.
Neste ano, foi lançado seu primeiro CD, “AcariOcamerata”, gravado pelo Selo Rádio MEC. O CD contou com as participações de Ana de Oliveira, spalla da Orquestra Sinfônica Brasileira; David Chew, 1º cello da Orquestra Sinfônica Brasileira; Toninho Carrasqueira; Mário Sève; Davi Ganc; Eugene Friesen; e Egberto Gismonti.
A AcariOcamerata é formada por: bandolim (André Cesari), cavaquinhos (Bruno Carvalho e Eduardo Duque), violões (Carlos Oliveira e Davi Menezes), violas caipiras (Iuri Nascimento e Edmilson Abreu), contrabaixo acústico (André Gomes), percussão (Sílvio Sanuto) e flauta (André Paiva).
Ópera em Acari
O projeto "Centro de Ópera Popular de Acari" também montou o Coro da Ópera de Acari, formado por 17 jovens e dirigido pelo regente André Paiva. O coro também aborda canções populares, folclóricas e eruditas brasileiras, além de árias de óperas. Em 2009, aliando o coral e a orquestra de câmara, o projeto pretende estrear a primeira ópera de Acari, composta pelo poeta e dramaturgo Ariano Suassuna.
Sobre o Instituto C&A
O Instituto concebe, gerencia e executa a política de investimento social da empresa. Um novo grupo de voluntários do Instituto C&A é fundado logo depois da inauguração de loja da rede. Assim, a organização está presente em todos os locais onde existe uma loja C&A. Desde a sua fundação, o Instituto C&A já investiu mais de US$ 55 milhões em 1,3 mil projetos sociais em todo o Brasil, envolvendo cerca de 1 milhão de pessoas entre crianças, adolescentes, educadores e agentes de investimento social. O Instituto é responsável, também, pelo programa de voluntariado da C&A, que conta com a participação de 3 mil voluntários.
Máquina da Notícia
Agência de Comunicação da C&A
Adriana Vera e Silva
Rení Tognoni
Maira Sester
André Moraes

terça-feira, 8 de abril de 2008

AES Eletropaulo instala aquecedor solar em favelas

Projeto tem como objetivo auxiliar na redução de até 50% da conta de energia elétrica dos clientes com baixo padrão aquisitivo e com consumo elevado que tiveram as ligações legalizadas
A AES Eletropaulo, distribuidora que atende 24 municípios da Região Metropolitana de São Paulo - incluindo a Capital -, inicia neste mês de abril a instalação de equipamentos de energia solar nas comunidades de baixa renda que tiveram as ligações clandestinas legalizadas.
Inicialmente, será realizado um teste piloto em 20 casas da favela de Paraisópolis, na Zona Sul de São Paulo, a fim de se ganhar conhecimento e experiência no desenvolvimento da solução para posterior decisão de expansão nas áreas regularizadas.
A primeira instalação do aquecedor solar foi concluída na sexta-feira passada, dia 4 de abril, e as outras serão finalizadas até o fim deste mês. "Após seis meses de testes em Paraisópolis, esperamos chegar junto com nossos fornecedores a um resultado concreto de solução para aquecimento solar adaptado às condições de urbanização de nossas favelas.
Esses imóveis possuem peculiaridades de construção e seria bastante oneroso e complexo instalar um equipamento padrão de energia solar nestes locais", explica o gerente de Recuperação de Mercado da AES Eletropaulo, José Cavaretti.
Até o fim de 2010, a distribuidora espera instalar dez mil equipamentos de energia solar em favelas e conjuntos habitacionais, com investimento previsto de mais de R$ 15 milhões.
O projeto tem como objetivo auxiliar na redução do valor da conta de energia elétrica dos clientes com baixo padrão aquisitivo e com consumo elevado (acima de 150 kW/h) que tiveram as ligações legalizadas.
O foco é ajudar a diminuir o consumo do chuveiro, aparelho elétrico que mais demanda o insumo em uma residência. "Optamos pelo aquecedor solar, pois se trata de uma solução capaz de reduzir em até 50% o valor da fatura dessas famílias", observa Cavaretti.
Durante o processo de teste, técnicos vão explicar às famílias beneficiadas sobre o uso do equipamento. Elas também terão assistência técnica gratuita por dois anos. "Manter esses clientes com as ligações regulares e como fiéis pagadores, além de resgatar a cidadania, também integra a estratégia da companhia para reduzir o índice de perdas comerciais.
É nossa obrigação termos o compromisso de diminuir essas perdas de energia, pois como não são contabilizadas acabam sendo repassadas na tarifa de todos os nossos 5,7 milhões de consumidores", ressalta o diretor de Gestão da Receita da AES Eletropaulo, Charles Capdeville.
Sobre o Programa de Regularização de Ligações Elétricas -A AES Eletropaulo estima que ainda existam 280 mil ligações clandestinas ou "gatos" de energia em sua área de atendimento (24 municípios da Grande São Paulo - incluindo a Capital).
Esses "gatos" representam um risco constante para a segurança das comunidades de baixa renda. Constantemente, o Corpo de Bombeiros registra incêndios na área de atendimento da AES Eletropaulo provocados por gambiarras na rede elétrica. Além de acidentes, os "gatos" também provocam oscilações de tensão, que podem estragar equipamentos elétricos.
Desde 2004, quando o projeto começou, até o fim de 2007, 200 mil famílias já foram beneficiadas, atingindo uma população de mais de 800 mil pessoas. Foram investidos R$ 80 milhões em reforma e ampliação da rede elétrica e R$ 30 milhões provenientes do Programa de Eficiência Energética em ações específicas voltadas aos clientes.
Com essa ação, a empresa recuperou R$ 150 milhões até o fim de 2007. Só em Paraisópolis, segundo maior núcleo a ser regularizado, foram 15 mil famílias beneficiadas até o fim de 2007 e mais duas mil que terão a energia legalizada em 2008. No local, um posto de atendimento da AES Eletropaulo já está em funcionamento.
A primeira grande comunidade beneficiada por este programa foi a de Heliópolis, na Zona Sul de São Paulo. No local, 13 mil famílias já foram atendidas e um posto de atendimento da AES Eletropaulo já está em funcionamento. Outro exemplo de sucesso foi no Jardim Pantanal, na Zona Leste de São Paulo. Lá, foram feitas 3 mil regularizações em 2004.
O programa ainda inclui a instalação de iluminação em vielas.
Como é feito?
O primeiro passo do processo de regularização é a aproximação com as lideranças comunitárias para conscientizar a população e cadastrar as famílias. Depois é feita a instalação gratuita dos postes, cabos e caixas de medição.
Para as grandes comunidades o passo seguinte é a inauguração do posto de atendimento Mais Eletropaulo. Nos postos de Heliópolis e de Paraisópolis também foram instaladas uma biblioteca e uma sala de computadores, que pode ser usada pelos clientes que pagam a conta de luz em dia.
A AES Eletropaulo doa o "padrão de entrada" (caixa de medição, "bengala", disjuntor e postinho) necessário para fazer a ligação à rede elétrica. Se tivesse que comprar esse padrão, o morador pagaria em média R$ 650 nas lojas de material de construção. No projeto da AES Eletropaulo, esse equipamento sai de graça, ou seja, não há nenhum custo para essas famílias receberem a energia elétrica regularmente.
Para evitar novas ligações clandestinas na rede elétrica regularizada, a AES Eletropaulo usa o cabo antifurto tipo biconcêntrico. Esse tipo de cabo dificulta o uso de objetos perfurantes como pregos e lâminas, geralmente usados para fazer os "gatos".
Conta de luz
Depois que a ligação é regularizada, o consumidor recebe a conta de luz mensalmente, calculada pela Tarifa Social Baixa Renda para as famílias cadastradas no programa Bolsa Família do Governo Federal ou em caráter provisório por meio de formulário de autodeclaração de renda disponível na empresa.
Quem regulamenta a concessão da Tarifa Social Baixa Renda é a Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel). Essa tarifa é aproximadamente 35% mais barata que a tarifa normal. Nos primeiros três meses depois da regularização, AES Eletropaulo limita a cobrança de no máximo 150 kWh (quilowatts/hora) por mês. Se o morador consumiu 200 kWh, serão cobrados 150 kWh. Se ele consumiu 90 kWh, serão cobrados somente os 90 kWh. Durante esses três meses, os funcionários da AES Eletropaulo vão orientar o morador para que ele aprenda a usar a energia com segurança e sem desperdício.
Troca de geladeiras e de lâmpadas
Todas as residências são beneficiadas com a substituição de duas lâmpadas comuns pelas do tipo fluorescente compacta. Ao todo em 2006, foram substituídas 150 mil lâmpadas. Em 2008, serão substituídas mais 150 mil lâmpadas. Como o desperdício também está relacionado ao mau estado dos aparelhos elétricos, o programa de regularização oferece a substituição de geladeiras e de lâmpadas das famílias mais carentes. Até setembro de 2008, a AES Eletropaulo pretende substituir 10 mil geladeiras em mau estado de conservação.
Cursos para a comunidade
Para estar no dia-a-dia das comunidades, a AES Eletropaulo também promove cursos de qualificação para eletricistas comunitários, a exemplo do que já foi feito na comunidade de Heliópolis em maio de 2006. Esses cursos são oferecidos nos núcleos regularizados.
AES ELETROPAULO
Theo de Souza
Assessoria de imprensa
www.eletropaulo.com.br

domingo, 2 de março de 2008

Na Alcoa, 67% dos funcionários fazem trabalho voluntário

Programa BRAVO!, que estimula e reconhece o trabalho voluntário na Alcoa, contabilizou 202 mil horas de atividades em benefício da comunidade em 2007, com participação de mais de quatro mil funcionários da Companhia

Por meio do Programa BRAVO!, mais de quatro mil funcionários (67%) da Alcoa no Brasil realizaram atividades voluntárias no ano passado, o que demonstra o compromisso dos funcionários da Companhia com as comunidades onde suas unidades estão instaladas. Os voluntários da Empresa somaram um total de 202 mil horas de dedicação às entidades.

O Programa Bravo! foi lançado em 2002 em todas as unidades da Alcoa no mundo e destina o equivalente a US$ 250 para cada instituição na qual o funcionário realiza, pelo menos, 50 horas de trabalho voluntário, fora do expediente de trabalho. As atividades voluntárias realizadas pelos funcionários da Alcoa somente neste programa proporcionaram US$1,011,000.00 em doações para mais de 500 instituições. Entre as várias unidades que participam do programa estão: Santo André-SP, Juruti-PA, Itapissuma-PE, Itajubá-MG e São Paulo-SP.

A localidade campeã em ações voluntárias, integradas no programa BRAVO!, foi a Alumar-Consórcio Alumínio do Maranhão, com 86% de participação dos funcionários, seguida por Poços de Caldas-MG, com 83% e Tubarão-SC, 80%.

Os recursos destinados pela Alcoa ao terceiro setor são dirigidos prioritariamente a instituições e programas onde haja participação efetiva dos funcionários. Há um duplo benefício: as horas de dedicação do voluntário e o recurso financeiro.

A Alcoa no Brasil também conta com um programa que funciona nos mesmos moldes do mundial, porém, exclusivo para estagiários: o BRAVO! BRASIL. Cada estagiário que completa 40 horas de trabalho voluntário na mesma instituição, fora do horário de trabalho, recebe do Instituto Alcoa uma doação de R$275,00 a ser destinada à entidade.

Esse programa registrou em 2007 4.840 horas de trabalho e R$33.275,00 em contribuições para entidades necessitadas. Poços de Caldas foi a unidade que contou com a maior participação de estagiários (71%).

Sobre o Instituto Alcoa
Criado em 1990 no Brasil, o Instituto Alcoa tem como principal objetivo melhorar a condição de vida das comunidades onde a Companhia e suas subsidiárias atuam. Por meio de programas sociais e a partir de doações das empresas do grupo, além de recursos adicionais provenientes da Alcoa Foundation, o Instituto financia projetos que atendam às reais necessidades e carências das comunidades. São ações predominantemente nas áreas de educação, saúde, meio ambiente e bem-estar social. Essa atuação da Alcoa tem como forte aliado o engajamento em ações voluntárias por parte dos funcionáriosEm 2007, somando os recursos da Alcoa, do Instituto Alcoa e da Alcoa Foundation, foram doados R$8,9 milhões a 155 ações e projetos comunitários, beneficiando cerca de 1,6 milhão de pessoas.
Desde 1995, foram cerca de R$85 milhões, em mais de 1700 projetos sociais, beneficiando 25 cidades e totalizando mais de 850 mil horas de trabalho voluntário.

Sobre a Alcoa Foundation
A Alcoa Foundation, criada em 1952 e com sede nos Estados Unidos, tem o objetivo de alocar recursos para projetos comunitários das unidades da Empresa em todos os países. Esses aportes são prioritariamente destinados a programas onde ocorra a participação efetiva e voluntária dos funcionários da Companhia e seus familiares.
Em todo o mundo, as doações da Alcoa e Alcoa Foundation somaram mais de US$49 milhões em 2007, feitas em 36 países.
Entre os destaques das doações da Alcoa Foundation estão os investimentos de U$8,6 milhões no Programa de Bolsas para Conservação e Sustentabilidade (Conservation and Sustainability Fellowship Program), voltado para pesquisa na área de conservação global e sustentabilidade, por meio de parcerias com renomadas instituições acadêmicas e organizações não-governamentais em todos os continentes, com duração de seis anos. A Universidade de São Paulo-USP é a instituição brasileira parceira nesse projeto, que proporciona reconhecimento internacional a pesquisadores da universidade e o avanço do estudo da área ambiental.
Sobre a Alcoa
Há 43 anos no Brasil, a Alcoa Alumínio S.A. é subsidiária da Alcoa Inc., líder mundial na produção e transformação do alumínio, que atua nos mercados aeroespacial, automotivo, embalagens, construção, transportes comerciais e no mercado industrial. Além dos produtos e componentes de alumínio, que incluem laminados, extrudados, e forjados, a Alcoa também comercializa rodas, sistemas de fixação, fundidos de superligas e de precisão, estruturas e sistemas para construções. A Companhia possui 116 mil funcionários em 44 países e integra pela sexta vez o Índice Dow Jones de Sustentabilidade. A Alcoa foi eleita pela quarta vez consecutiva uma das empresas mais sustentáveis do mundo no Fórum Econômico Mundial de Davos, na Suíça e é uma das fundadoras da Parceria Americana pela Ação Climática (United States Climate Action Partnership - USCAP), uma associação composta por importantes companhias e ONGs ambientais norte-americanas que lutam pela redução significativa das emissões de gases causadores do efeito estufa.Na América Latina e Caribe, a Alcoa conta com mais de sete mil funcionários e opera em seis estados brasileiros – Pernambuco, Minas Gerais, Maranhão, Pará, São Paulo e Santa Catarina – incluindo uma nova mina de bauxita, que está sendo instalada em Juruti (PA). Possui operações também na Argentina, Chile, Colômbia, Jamaica, Peru, Suriname, Trinidad & Tobago e Venezuela. Além das usinas de Barra Grande e Machadinho, a Alcoa tem participação nos consórcios das hidrelétricas em construção de Estreito, na divisa do Tocantins e Maranhão; e Serra do Facão, entre os estados de Goiás e Minas Gerais. A Alcoa está entre as “empresas mais admiradas do Brasil” em 2007, segundo pesquisa publicada pela revista Carta Capital e destaque no ranking das 500 Melhores Empresas da revista Dinheiro. Também foi reconhecida no Guia de Boa Cidadania Corporativa 2006, publicado pela revista Exame, nas áreas de Valores e Transparência e de Governo e Sociedade. Mais informações sobre a Alcoa podem ser encontradas no site
www.alcoa.com.br.

Ricardo Morato
55 11 3817-7933
www.cdicom.com.br

Pólo Petroquímico leva serviços gratuitos para Zona Leste de SP

Depois de registrar mais de 4,8 mil atendimentos em Mauá, o projeto ‘Pólo Dá Vida’ leva ação social para o Jd. Rodolfo Pirani - Foto: - JB Ferreira

Neste sábado, 1º de março, os moradores da Zona Leste de São Paulo, podem usufruir de diversos serviços gratuitos, como parte do projeto ‘Pólo Dá Vida’, ação social realizada pela APOLO (Associação das Indústrias do Pólo Petroquímico do Grande ABC). Serão mais de 20 serviços à disposição, como consultas médicas, cursos que auxiliam na renda familiar, cortes de cabelo, orientação jurídica e outras atividades.

A ação acontece na E. E. Profª Silvana Evangelista, localizada na avenida Rodolfo Pirani, 392, jd. Pirani. O projeto, que teve início no último sábado (23), em Mauá, onde foram registrados mais de 4,8 mil atendimentos, irá depois, no dia 8, para Santo André; e dia 15 de março a Rio Grande da Serra. As atividades acontecem sempre dentro de uma escola da rede pública e das 8h30 às 17h.


Segurança – Entre as novidades, esta 8ª edição traz palestras do 8º Grupamento do Corpo de Bombeiros de Santo André, sobre segurança e acidentes domésticos. A melhor forma de trocar o gás de cozinha (GLP ou gás liquefeito de petróleo), como evitar acidentes domésticos, sobretudo com crianças, e o que fazer em casos de incidentes estão entre as informações transmitidas pelos bombeiros.


Ainda em segurança, a ação traz apresentação do Tio Fio, um personagem criado por Fábio Costa, que de forma descontraída, alerta sobre os perigos de soltar pipas perto dos fios de alta tensão, e também as conseqüências que o mau uso da eletricidade pode causar e como utilizar a energia elétrica de forma racional.


Outra inovação no Pólo Dá Vida é a presença de três pediatras no atendimento do público infantil. Na área da saúde, a ação oferece, ainda, serviços de aferição de pressão arterial, testes de glicemia e colesterol, além de orientação nutricional com avaliação de massa corporal e consultas com dentistas e oftalmologistas.


Os atendimentos oftalmológicos incluem exames de acuidade visual, medição da pressão ocular, avaliação de olho seco e vermelho, e diagnóstico de pterígio e conjuntivite.Palestras sobre prevenção de cânceres bucal e de mama, doenças sexualmente transmissíveis, orientação sobre planejamento familiar, métodos anticoncepcionais e como se alimentar de forma saudável e econômica, também fazem parte do ‘Pólo Dá Vida’.No âmbito profissional, o ‘Pólo Dá Vida’ oferece elaboração de currículo e oficinas de biscuit, origami e reciclagem de garrafas PET, que podem ajudar na renda familiar.


A população também pode consultar advogados sobre aposentadoria, INSS e financiamento da casa própria.O ‘Pólo Dá Vida’ oferece, ainda, para as crianças, diversas atividades recreativas, como pintura facial, escultura de bexigas e outras brincadeiras organizadas por monitores. Em seis anos de atuação, o ‘Pólo Dá Vida’ já registrou 117.865 atendimentos. Para esta edição a expectativa é superar os 29 mil atendimentos realizados na última edição, em setembro de 2007. “É uma ação social que cresce a cada ano em procura e isso nos traz uma grande satisfação”, afirma Sidney dos Santos, gerente executivo da APOLO.

QUANDO E ONDE:

Dia 1º de março – São Paulo – E. E. Profª Silvana Evangelista - avenida Rodolfo Pirani, 392, Jd. Rodolfo Pirani.Dia 8 de março – Santo André – E. E. Joaquim Lúcio Cardoso Filho – rua Saquarema, 145, Jd. Alzira.


Dia 15 de março – Rio Grande da Serra - E. E. Poetisa Cora Coralina - Estrada do Rio Pequeno, 1.147, Pq América.Serviços disponíveis – corte de cabelo, tira-dúvida com advogados sobre aposentadoria, INSS e financiamento da casa própria, oficinas de biscuit, origami e garrafas PET, avaliação com oftalmologista, clínico geral, pediatra, cardiologista e dentista, medição de pressão, testes de glicemia e colesterol, orientação de nutricionista com avaliação da massa corporal, elaboração de currículo, recreação infantil e, ainda, palestras sobre cuidados com eletricidade, prevenção de cânceres de mama e bucal, doenças sexualmente transmissíveis (DSTs), planejamento familiar e métodos anticoncepcionais e como se alimentar bem sem gastar muito.

Maria do Socorro Diogo
msdiogo@companhiadeimprensa.com.br
Juliana Santos
juliana@companhiadeimprensa.com.br
PABX: 11 4435-0000 – 9658-5828

terça-feira, 26 de fevereiro de 2008

Quando a responsabilidade social torna-se um dever de todos

Há muitas décadas tem se falado no Brasil sobre empresas socialmente responsáveis, aquelas cujas ações vão além de agir ética e corretamente com as questões fiscais, tributárias e trabalhistas e passam a repercutir positivamente no ambiente no qual está inserida.

Na New Age Software S/A, empresa especializada no desenvolvimento de softwares de gestão empresarial, com 18 anos de atuação no mercado, a base da responsabilidade social é a educação e a orientação de seus colaboradores. “Nosso caminho é o desenvolvimento de ações internas para que seus profissionais sejam multiplicadores externos, junto a seus amigos e familiares, com boas idéias e conduta para preservar o meio ambiente e também de como agir positivamente mediante a sociedade”, revela Ricardo Aun, diretor Comercial, Marketing e Canais da companhia.

Na empresa é disseminado o conceito de consumo consciente, com a coleta seletiva de materiais recicláveis, com a racionalização de materiais impressos como forma de economizar papel, no uso regrado da energia elétrica e da água. As boas relações sociais e o incentivo à prática da boa convivência são incentivados entre os colaboradores, pois a empresa acredita que além das atividades diárias, os profissionais têm o dever de atentar para o bom comportamento, pois tudo interfere gradativamente no meio ambiente.

“Essa é uma forma de transmitir boas práticas aos colaboradores e fazer com que o conceito seja multiplicado entre as outras pessoas. Somos conscientes da necessidade de um equilíbrio justo entre a empresa e a sociedade; entre o que há disponível para nós e qual a melhor forma de consumo, para que o meio seja menos degradado”, comenta Ricardo Aun.

O diretor de Operações da empresa, Luiz Cunha, compartilha do mesmo sentimento: “Se fossemos uma indústria, com certeza estaríamos investindo maciçamente em responsabilidade ambiental, mas realizamos, quase que diariamente, campanhas de educação nos canais de comunicação internos. Na prática, a nossa empresa é uma consumidora consciente, é muito obvio tudo isso hoje para todos”, complementa Cunha.

A empresa também estimula a prática do voluntariado entre os funcionários. No espaço apelidado de Cantinho do Voluntariado, são realizadas campanhas para a coleta de alimentos, livros, cadernos, roupas e brinquedos em bom estado e assim contribuir para o bem-estar, a saúde mental e física e educação de muitas pessoas.

Quando todos começam a fazer a sua parte, os resultados começam a aparecer. Para a New Age Software S/A , a educação e cidadania influenciam decisivamente na forma com a qual viveremos no futuro.

Sobre a New Age Software S/A:
www.newage-software.com.br

A New Age Software S/A, é uma empresa brasileira, com tecnologia de vanguarda própria, especializada em desenvolvimento de softwares de gestão empresarial e aplicações.

Seu grande diferencial é a construção de sistemas com qualidade, produtividade e atualização, unindo as mais novas tecnologias da informática e Internet, com as regras de negócio voltadas ao mercado brasileiro e internacional, com os conceitos de gestão mais modernos disponíveis no mundo.
A utilização do modelo ASP (Application Service Provider), 100% web based, estruturado em Data Center e comercializado por meio de assinatura mensal, o que possibilita a interação com o usuário de qualquer terminal ligado à Internet. Com esta estratégia, as soluções da New Age Software S/A, atingem tanto as grandes empresas com operações distribuídas, como as médias e pequenas com necessidades de integração e operação on-line de todos os seus usuários.
A New Age ainda mantém um completo serviço de consultoria, treinamento e suporte a seus clientes, pois acredita que a boa assessoria de implantação é o ponto-chave para o sucesso de qualquer gestão de sucesso.

Atualmente suas soluções estão implementadas em clientes de diversos segmentos, tanto do setor público como privado.

Matriz: Rua Verbo Divino, nº 1661, 6º andar - Chácara Santo Antonio – São Paulo (SP) - Fone: (11) 3775-7888.

Fevereiro 2008
Jornalista responsável: Clarice Pereira (MTb 15.778)
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segunda-feira, 18 de fevereiro de 2008

Ação social ‘Pólo Dá Vida’ vem aí com atendimento pediátrico

Pólo Petroquímico abre o calendário de ações sociais com o Pólo Dá Vida e traz novidade na área da saúde, sábado (23) de fevereiro

A APOLO - Associação das Indústrias do Pólo Petroquímico do Grande ABC dá início no sábado, dia 23 deste mês, em Mauá, ao tradicional ‘Pólo Dá Vida’, programa social com mais de 20 serviços gratuitos para a população. Este ano, os moradores do entorno das empresas petroquímicas poderão contar como novidade o atendimento de três especialistas em pediatria, além dos serviços já oferecidos, entre eles corte de cabelo, palestras e consultas com clínicos, dentistas, cardiologistas e oftalmologistas. A ação prossegue nos três sábados seguintes (1º, 8 e 15 de março), sempre das 8h30 às 17h, em uma escola de São Paulo, Santo André e Rio Grande da Serra.
Em Mauá, o ‘Pólo Dá Vida’ acontece na Escola Estadual Vereadora Lea Aparecida Oliveira (Rua Honduras, 319, jardim das Américas), depois no dia 1º de março segue para São Paulo, na E. E. Profª Silvana Evangelista. Em Santo André, o programa chega no dia 8 de março, na E. E. Joaquim Lúcio Cardoso Filho, e termina no dia 15, em Rio Grande da Serra, na E. E. Poetisa Cora Coralina.
Na área da saúde, a ação oferece serviços de aferição de pressão arterial, testes de glicemia e colesterol e orientação nutricional com avaliação de massa corporal. O atendimento oftalmológico inclui exame de acuidade visual, medição da pressão ocular, avaliação de olho seco e vermelho, e diagnóstico de pterígio e conjuntivite.
O ‘Pólo Dá Vida’ traz, ainda, palestras que visam a prevenção de cânceres bucal e de mama e doenças sexualmente transmissíveis, e orientação sobre planejamento familiar, métodos anticoncepcionais e alimentação saudável ao mesmo tempo econômica.Trabalho - No âmbito profissional, o ‘Pólo Dá Vida’ coloca à disposição serviço de elaboração de currículos e oficinas de biscuit, origami e reciclagem com garrafas PET, que podem ajudar na renda familiar.
Além disso, advogados podem tirar dúvidas da população sobre aposentadoria, INSS e financiamento da casa própria. Para as crianças, o ‘Pólo Dá Vida’ oferece, ainda, diversas atividades recreativas, como pintura facial, escultura de bexigas e outras brincadeiras, sempre organizadas por monitores. A ação inclui, ainda, apresentação do Tio Fio, personagem criado por Fabio Costa, que alerta, de forma animada, sobre os perigos de soltar pipas na proximidade de fios de alta tensão. Para os adultos, Tio Fio aponta as conseqüências do mau uso da eletricidade e ensina como utilizar a energia elétrica de forma racional.
Com 113.029 atendimentos em seis anos de atuação, o ‘Pólo Dá Vida’ estima realizar nesta edição 30 mil atendimentos, contra os quase 29 mil registrados na última edição, em setembro. “A cada edição aprimoramos o programa, que tem sido muito bem aceito pela população”, afirma Sidney dos Santos, gerente executivo da APOLO, que já agendou nova edição para agosto.
QUANDO E ONDE:
Dia 23 de fevereiro – Mauá – E.E. Vereadora Lea Aparecida Oliveira – rua Honduras, 319 – Jd. das Américas.
Dia 1º de março – São Paulo – E. E. profª Silvana Evangelista - av. Rodolfo Pirani, 392 – Jd. Rodolfo Pirani.
Dia 8 de março – Santo André – E. E. Joaquim Lúcio Cardoso Filho - Rua Saquarema, 145 – Jd. Alzira.Dia 15 de março – Rio Grande da Serra - E. E. Poetisa Cora Coralina - Estrada do Rio Pequeno, 1.147 – Pq América.
Serviços disponíveis – corte de cabelo, tira-dúvida com advogados sobre aposentadoria, INSS e financiamento da casa própria, oficinas de biscuit, origami e garrafas PET, avaliação com oftalmologista, clínico geral, pediatra, cardiologista e dentista, medição de pressão, testes de glicemia e colesterol, orientação de nutricionista com avaliação da massa corporal, elaboração de currículo, recreação infantil e, ainda, palestras sobre cuidados com eletricidade, prevenção de cânceres de mama e bucal, doenças sexualmente transmissíveis (DST), planejamento familiar e métodos anticoncepcionais e como se alimentar bem gastando pouco.

Maria do Socorro Diogo
Juliana Santos
PABX: 11 4435 0000

quarta-feira, 13 de fevereiro de 2008

Cromo Steel incentiva ações sócio-ambientais em Itaquaquecetuba

Fabricante de carrinhos e equipamentos para supermercados, a empresa adota várias medidas de sustentabilidade e envolve comunidade de Itaquaquecetuba

Fevereiro 2008 - Com o propósito de colaborar de forma ativa para melhorar a qualidade de vida de seus funcionários e da comunidade do entorno de sua fábrica, localizada no município de Itaquaquecetuba, São Paulo, a Cromo Steel (www.cromosteel.com), fabricante de carrinhos de compra para supermercados, adota desde o ano passado várias ações de responsabilidade social e preservação do meio ambiente. Primeira empresa do setor a adquirir a certificação ISO 9001, a Cromo Steel está em processo de certificação da Iso 14000, que deve ser obtida até meados de maio deste ano.

As ações de melhoria de sustentabilidade na empresa contemplam várias áreas. Foram instaladas, por exemplo, lixeiras para a coleta seletiva. Essa medida ganhou uma adesão tão grande dos funcionários que a diretoria da Cromo Steel sugeriu à FEMPI (Frente Empresarial do Município) incluí-lo entre seus projetos com vistas a sensibilizar a prefeitura para a instalação dos chamados “eco-pontos” de coleta para a população da cidade fazer esse descarte seletivo.

“Colocamos também na empresa um tambor para a coleta de óleo de cozinha usado para que não só os funcionários, mas também as pessoas da comunidade próxima possam se desfazer dele sem agredir o meio ambiente e nem entupir os esgotos. Para se ter uma idéia, 1 litro de óleo no esgoto contamina 100 mil litros de água”, explica Edson Manzano, diretor da Cromo Steel. O material é recolhido pela ONG Trevo, que recicla o óleo transformando-o em produtos de limpeza.

Outra medida importante é o tratamento do esgoto da empresa. Para isso, conforme explica Manzano, foi instalada uma fossa séptica. A parte sólida, depois de decomposta, é recolhida separadamente e a água remanescente passa por um processo de filtragem e análise periódica para verificar se está dentro dos parâmetros exigidos pela Cetesb. Só então é descartada.

Na parte de produção as ações também são várias. A começar pela logística. Somente são utilizados paletes de madeira com certificação ambiental. Na linha de montagem, um spray utilizado na soldagem dos carrinhos foi substituído por vaselina líquida e o querosene, antes utilizado em uma das etapas de fabricação dos carrinhos, deu lugar a um óleo solúvel à base de água não agressor da natureza.

Os fornecedores também estão sendo convidados a participar dessa campanha por meio de workshops, nos quais serão detalhados a importância deles dentro desse programa e as adequações pelas quais deverão passar para atender os quesitos propostos pela Cromo Steel em termos de sustentabilidade. A empresa também está realizando uma pesquisa com seus clientes para saber quais aspectos e pontos de impacto ambiental que eles não gostariam de ter nos produtos da Cromo Steel. “Estamos empenhados em obter essas informações para servir de parâmetro e cobrar essas exigências dos nossos fornecedores, que terão um prazo de dois anos para se readequarem e cumprirem as exigências de nossos clientes”, explica Manzano.

A Cromo Steel também está atuante em outros projetos de responsabilidade social. Desde o início de janeiro deste ano, a fabricante tornou-se sócio contribuinte da escola 4E, especializada na educação de pessoas excepcionais, localizada no bairro da Mooca, na cidade de São Paulo. De acordo com Manzano, a intenção é mobilizar os colaboradores da empresa a participarem como voluntários na preparação dos vários eventos promovidos pela escola anualmente.

O conjunto de medidas de preservação e a preocupação com ações de responsabilidade social são as principais metas da Cromo Steel, considerada atualmente a maior fabricante de carrinhos e equipamentos de supermercado do Brasil. Segundo Manzano, o exemplos dados à comunidade são fundamentais para ajudar na conscientização da necessidade de agir de forma positiva tanto nas questões ambientais como nas de responsabilidade social.

“Toda empresa visa a lucratividade, mas não pode buscá-la a todo custo, agredindo a natureza, poluindo o meio ambiente ou esquecendo-se de ajudar a quem necessita. Devemos servir de modelo para a população, despertando nela a consciência para essas questões por meio de ações e iniciativas. É isso que estamos fazendo”, avalia Manzano.

ASSESSORIA DE IMPRENSA – CROMO STEEL – (www.cromosteel.com)
Versátil Comunicação Estratégica – (www.versatilcomunicacao.com.br)

Silvio Tanabe (silvio@versatilcomunicacao.com.br) – Tel. (11) 6832-5509
Vanessa Costa (vanessa@versatilcomunicacao.com.br) – (11) 6832-5504

segunda-feira, 28 de janeiro de 2008

Advogado fala sobre responsabilidade social corporativa em congresso no México

O advogado Wilson Mello, sócio do Machado, Meyer, Sendacz e Opice, será o único palestrante brasileiro no Congresso IberoAmericano de Legislação Internacional, Negócios e Responsabilidade Social. Promovido pela Hispanic Bar Association (www.hnba.com), o evento ocorre na cidade do México de 27 a 30 de janeiro. Ex-vice-presidente do Wal-Mart Brasil, Wilson Mello irá participar do painel “Melhores Práticas de Responsabilidade Social na América Latina”. Dentre outros assuntos, o advogado irá discutir o avanço das empresas brasileiras na área de responsabilidade social corporativa, em especial com relação a iniciativas no campo do direito ambiental e do direito do consumidor.

Tais - tais@ciadainformacao.com.br

quarta-feira, 26 de dezembro de 2007

FCA inaugura Programa de Formação Profissional de Pessoas com Deficiência em Uberaba

Na próxima quarta-feira, dia 26 de dezembro, a FCA inicia, em Uberaba, o Programa de Formação Profissional de Pessoas com Deficiência. Para marcar a data a empresa irá promover uma aula inaugural para o grupo de treinandos participantes do Programa. A Solenidade ocorrerá na FIEMG, às 15h e contará com a presença de representantes do SENAI, da Prefeitura Municipal de Uberaba, da Delegacia Regional do Trabalho e da própria Empresa.

Nove pessoas da região foram selecionadas pelo programa, sendo sete locados em Uberaba e dois em Araguari. O objetivo do encontro é apresentar a FCA, expor para as entidades públicas o Programa desenvolvido pela empresa em parceria com o SENAI e SESI e o trabalho que foi realizado para inserção dos empregados.

O Programa tem como objetivo qualificar os participantes para o exercício de atividades profissionais nas áreas administrativa e de Mecânica Industrial, aumentando a empregabilidade e preparando-os para assumirem um cargo na FCA.


FCA
A Ferrovia Centro-Atlântica (FCA) é uma concessionária do transporte ferroviário de cargas desde setembro de 1996, a partir do processo de desestatização da Rede Ferroviária Federal (RFFSA). A FCA é responsável pela operação de uma malha com 7.840 km de linhas e abrange sete estados – Minas Gerais, Espírito Santo, Rio de Janeiro, Sergipe, Goiás, Bahia, São Paulo – e o Distrito Federal.

Uma das maiores ferrovias do país em extensão, a FCA é também o principal eixo de conexão entre as regiões Nordeste, Sudeste e Centro-Oeste. Sua frota atual é formada por cerca de 12 mil vagões e 500 locomotivas, todas monitoradas via satélite (GPS). Os principais produtos transportados pela concessionária são: álcool e derivados de petróleo, calcário, soja, farelo de soja, cimento, bauxita, ferro gusa, clínquer, fosfato, cal, produtos petroquímicos e siderúrgicos.



Júnia Magalhães
Assessoria de Imprensa FCA
(31)3279-5723 / 8758-8002
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Nova edição de Takinha e sua Turma remete ao tema Harmonia




O encontro do equilibro através da harmonia. Com essa proposta, a edição número 16 da revista trimestral Takinha e sua Turma apresenta para os leitores o ideal de bem-estar entre os homens, a sociedade e a natureza como mecanismo fundamental para tornar o mundo um lugar melhor para se viver. Com 19 páginas, o gibi traz uma história na qual o personagem-título e seus amigos embarcam de trem em uma viagem a uma cidade fictícia do interior de São Paulo. Nessa jornada, os protagonistas pretendem estudar suas origens através da observação da natureza e de construções antigas e preservadas para, assim, compreenderem sua própria existência.

Com o título “Harmonia: O Caminho para a Felicidade...”, o enredo busca ensinar como cada cidadão pode atuar na melhoraria da qualidade de vida através de ações simples. A importância da preservação do meio ambiente, e da plena valorização do próximo e até de patrimônio histórico, é passado ao leitor de modo a resgatar os valores universais como forma de convivência harmônica.

Em sua seção de diversão e curiosidades, a revista expõe orientações de como se viver feliz através da prática da tolerância e compaixão. O gibi também traz brincadeiras para a criançada, como jogos de colorir, “7 Erros” e labirinto. No final, a publicação apresenta uma mensagem natalina com o propósito de conscientizar o leitor que o final de cada ano é um período de reflexão e ações fraternais.

A revista

A revista em quadrinhos Takinha e sua Turma é distribuída gratuitamente nos residenciais de Alphaville, Tamboré, Aldeia da Serra e escolas da região. Editada desde meados de 2003, já abordou diferentes assuntos educacionais, como: economia de água, vazamentos, preservação de florestas e de animais, entre outros temas. A publicação, impressa em papel reciclável, é uma iniciativa da Y. Takaoka Empreendimentos, com produção do Studio Cortez. Vale acrescentar que várias edições do gibi Takinha e sua Turma estão disponibilizadas no site www.takaoka.eng.br para leitura ou impressão tanto em cores quanto na versão para colorir e brincar.


Cia. da Informação
(11) 3071 3494
Mônica Ferreira (#28) – monicaf@ciadainformacao.com.br
André Vanes (#35) - andre@ciadainformacao.com.br

Alcoa novamente “Empresa Fita Azul” pela revista Fortune

A Alcoa integra mais uma vez a lista das “Empresas Fita Azul” [“Blue-Ribbon Companies”], publicada pela Fortune, uma das principais revistas de negócios do mundo. Para estar nessa seleção, a empresa precisa ser nomeada pela revista pelo menos quatro vezes no ano.

A Alcoa ocupa também o 71º lugar na lista Fortune 500 e em 213º na Fortune Global 500. A Alcoa está em alta colocação ainda, na categoria Metais, nos rankings “As Mais Admiradas dos Estados Unidos” e “As Mais Admiradas Globais”. Para fazer parte dessas duas listas, a empresa deve estar entre as 20 melhor classificadas da lista “As Mais Admiradas dos Estados Unidos”, e entre as 50 melhores de “As Mais Admiradas Globais”, ou estar posicionada acima da média de seu setor para ser indicada para o ranking “Blue-Ribbon”.

Sobre a Alcoa

Há 42 anos no Brasil, a Alcoa Alumínio S.A. é subsidiária da Alcoa Inc., um dos maiores líderes mundiais na produção e transformação do alumínio, que atua nos mercados aeroespacial, automotivo, embalagens, construção, transportes comerciais e no mercado industrial. Além dos produtos e componentes de alumínio que incluem laminados, extrudados, e forjados, a Alcoa também comercializa rodas, sistemas de fixação, fundidos de super ligas e de precisão, estruturas e sistemas para construções. A Companhia possui 116 mil funcionários em 44 países e integra pela sexta vez o Índice Dow Jones de Sustentabilidade. A Alcoa foi eleita uma das empresas mais sustentáveis do mundo no Fórum Econômico Mundial de Davos, na Suíça, e é uma das fundadoras da Parceria Americana pela Ação Climática (United States Climate Action Partnership - USCAP), uma associação composta por importantes companhias e ONGs ambientais norte-americanas que lutam pela redução significativa das emissões de gases causadores do efeito estufa.

Na América Latina e Caribe, a Alcoa conta com mais de sete mil funcionários e opera em seis estados brasileiros – Pernambuco, Minas Gerais, Maranhão, Pará, São Paulo e Santa Catarina – incluindo uma nova mina de bauxita, que está sendo instalada em Juruti (PA). Possui operações também na Argentina, Chile, Colômbia, Peru, Venezuela, Suriname, Jamaica e Trinidad & Tobago. Além das usinas de Barra Grande e Machadinho, a Alcoa tem participação nos consórcios das hidrelétricas em construção de Estreito, na divisa do Tocantins e Maranhão; e Serra do Facão, entre os estados de Goiás e Minas Gerais. A Alcoa está entre as “empresas mais admiradas do Brasil” em 2007, segundo pesquisa publicada pela revista Carta Capital e destaque no ranking das 500 Melhores Empresas da revista Dinheiro. Também foi reconhecida no Guia de Boa Cidadania Corporativa 2006, publicado pela revista Exame, nas áreas de Valores e Transparência e de Governo e Sociedade. Mais informações sobre a Alcoa podem ser encontradas no site www.alcoa.com.br.


Ricardo Morato
55 11 3817-7933
www.cdicom.com.br

segunda-feira, 24 de dezembro de 2007

Web Conferência em Abril 2008

Concurso Inovação Social

Organizado pela CEPAL com o apoio da Fundação W. K. Kellogg

ABERTAS AS INSCRIÇÕES PARA O CONCURSO EXPERIÊNCIAS EM INOVAÇÃO SOCIAL

Podem concorrer iniciativas dos 33 países da América Latina e do Caribe. O projeto brasileiro Trevo de Quatro Folhas foi o vencedor do ciclo anterior

(12 de dezembro, 2007) - Já estão abertas as inscrições para o terceiro ciclo do concurso “Experiências em Inovação Social”, da Comissão Econômica para a América Latina e o Caribe (CEPAL), com o apoio da Fundação W.K. Kellogg. Os projetos poderão ser inscritos até o dia 25 de janeiro de 2008.

O ciclo 2007-2008 dá continuidade a três experiências bem-sucedidas, em 2004, 2005 e 2006, que receberam ao todo 3.500 inscrições provenientes dos países da região.

Podem concorrer todas as iniciativas inovadoras que busquem o bem comum, que estejam orientadas a comunidades ou grupos menos favorecidos e que gerem condições para o desenvolvimento da participação cidadã.

O concurso abrange as experiências inovadoras em oito áreas: saúde comunitária, educação básica, programas de juventude, geração de renda, responsabilidade social corporativa, voluntariado, desenvolvimento rural/agrícola e segurança alimentar/nutrição.

O primeiro prêmio é de US$ 30 mil, o segundo de US$ 20 mil, o terceiro de US$ 15 mil, o quarto e quinto, de US$ 10 mil e US$ 5 mil, respectivamente. Os outros finalistas receberão menções honrosas. Além disso, as experiências semifinalistas serão amplamente divulgadas na região.

Poderão participar governos municipais ou locais, associações comunitárias, comunidades religiosas, organizações não-governamentais nacionais e internacionais, e outras instituições sem fins lucrativos do setor privado que trabalhem em qualquer um dos países da América Latina e do Caribe membros da CEPAL. Desde a segunda convocação, foram incluídos os governos federais e estaduais, bem como as entidades com fins lucrativos na categoria de responsabilidade social corporativa.

Requisitos

Os projetos participantes devem ter pelo menos 2 anos de trabalho efetivo e estar em funcionamento. É requisito indispensável que as experiências inscritas estejam em operação em um dos 33 países da América Latina e do Caribe, membros da CEPAL.

As iniciativas apresentadas em algum dos ciclos anteriores podem concorrer novamente no ciclo 2007-2008.

Os projetos devem ser geridos ou executados pelas comunidades, associações ou redes da população beneficiária, ou por uma das entidades definidas anteriormente.

O projeto CEPAL/Kellogg parte do princípio de que tanto os governos locais como a sociedade civil e as organizações religiosas ou comunitárias têm desenvolvido modelos inovadores, em busca de uma resposta melhor e efetiva dos sistemas sociais.

O concurso busca identificar iniciativas inovadoras na área de desenvolvimento social para extrair lições e divulgar tais experiências. A intenção é que, ao divulgá-las, contribuam para a melhoria das práticas e das políticas sociais em benefício da população mais pobre dos países da América Latina e Caribe.

Os formulários para a inscrição estão disponíveis no site da CEPAL, http://www.cepal.org/dds/innovacionsocial/portada_p.htm e no site da Fundação Kellogg para a América Latina e o Caribe, www.wkkf-lac.org. Também podem ser solicitados pelo e-mail innovacion.social@cepal.org ou pelo correio a: "Proyecto CEPAL/Kellogg", / CEPAL. Avda. Dag Hammarskjold 3477, Casilla 179-D, Vitacura, Santiago, Chile.

Os formulários podem ser enviados para innovacion.social@cepal.org, por fax (56-2) 208 1553 ou por correio para qualquer um dos escritórios da CEPAL.

Prazo para a entrega das inscrições: sexta-feira, dia 25 de janeiro de 2008.

Em nosso site (http://www.cepal.org/dds/Innovacionsocial/audios/e/anuncio_ciclo0607.wma) há material de áudio que pode ser baixado para sua reprodução parcial ou completa.

Este comunicado tem como objetivo a ampla divulgação do concurso.
As bases estão disponíveis em nosso site.


Irene Ruberti
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